エンプロイヤーブランディングとは？
エンプロイヤーブランディングとは、求職者や従業員に対して「働く場所としての魅力」を高め、優秀な人材の獲得・定着につなげるためのブランディング活動。商品・サービスのブランド戦略を、雇用主としての企業ブランドに応用した考え方。
えんぷろいやーぶらんでぃんぐ
エンプロイヤーブランディングの意味
求職者や従業員に対して「働く場所としての魅力」を高め、優秀な人材の獲得・定着につなげるためのブランディング活動。商品・サービスのブランド戦略を、雇用主としての企業ブランドに応用した考え方。
エンプロイヤーブランディングの具体例
社員インタビューや働き方の取り組みを対外的に発信し、採用競争力を高めるとともに、既存社員の会社への誇りや定着意欲を高める。
エンプロイヤーブランディングは試験でどう引っ掛けられる？
対象は求職者だけではなく既存従業員も含む（定着とエンゲージメント向上も目的）ので、「採用広報のこと」と狭く捉えると誤る。また訴求相手が違う点で商品・サービスのブランド戦略とは別物で、顧客ではなく働き手に向けたブランディングである。
エンプロイヤーブランディングと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。