リスキリング・アンラーニングとは？
リスキリング・アンラーニングとは、リスキリングは事業環境やデジタル化の変化に対応するため、従業員が新たな職務・スキルを習得し直すこと。アンラーニングは、過去に有効だった知識や仕事のやり方をいったん意図的に手放し、新しい価値観・スキルを学び直す姿勢を指す。
りすきりんぐ・あんらーにんぐ
リスキリング・アンラーニングの意味
リスキリングは事業環境やデジタル化の変化に対応するため、従業員が新たな職務・スキルを習得し直すこと。アンラーニングは、過去に有効だった知識や仕事のやり方をいったん意図的に手放し、新しい価値観・スキルを学び直す姿勢を指す。
リスキリング・アンラーニングの具体例
DX推進のため、経理担当者にデータ分析ツールの使い方を学ぶ研修機会を提供し、既存業務のやり方に固執しないマインドセットの転換も併せて促す。
リスキリング・アンラーニングは試験でどう引っ掛けられる？
リカレント教育と取り違えやすい。リカレント教育はいったん職を離れて学び直す個人主導の学習、リスキリングは働きながら、企業が主導して新しい職務に必要なスキルを身につけさせる取り組み。またアンラーニングは学習の放棄や忘却ではなく、古いやり方を意図的に手放して新しい学習の余地を作ることを指す。
リスキリング・アンラーニングと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。