公益通報者保護法とは？
公益通報者保護法とは、労働者等が組織の法令違反を通報したことを理由とする解雇や不利益取扱いを禁じ、通報者を保護する法律。一定規模以上の事業者には内部通報窓口の整備と、通報者を特定させる情報を守る守秘義務を負う従事者の指定が義務づけられる。
こうえきつうほうしゃほごほう
公益通報者保護法の意味
労働者等が組織の法令違反を通報したことを理由とする解雇や不利益取扱いを禁じ、通報者を保護する法律。一定規模以上の事業者には内部通報窓口の整備と、通報者を特定させる情報を守る守秘義務を負う従事者の指定が義務づけられる。
公益通報者保護法の具体例
情報システム部門の担当者が、個人データの不適切な取扱いを社内窓口へ通報した場合、それを理由とする配置転換や評価引下げは無効となる。窓口は経営から独立性を保ち、通報受付から調査・是正・フィードバックまでの手順を規程化しておく必要がある。
公益通報者保護法は試験でどう引っ掛けられる？
保護対象は現従業員だけでなく、退職後1年以内の者や役員、取引先の労働者にも及ぶ。また外部（行政機関や報道機関）への通報も、証拠があるなど一定の要件を満たせば保護対象であり、内部通報が必ず先行しなければならないわけではない。
公益通報者保護法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。