職務分掌と相互牽制とは？
職務分掌と相互牽制とは、一連の業務を1人が最初から最後まで行えないよう役割を分け、互いにチェックが働く状態にすること。開発と運用、申請と承認、データ入力と照合を分けるのが典型で、不正の実行と隠蔽を1人ではできなくするという発想に立つ。
しょくむぶんしょうとそうごけんせい
職務分掌と相互牽制の意味
一連の業務を1人が最初から最後まで行えないよう役割を分け、互いにチェックが働く状態にすること。開発と運用、申請と承認、データ入力と照合を分けるのが典型で、不正の実行と隠蔽を1人ではできなくするという発想に立つ。
職務分掌と相互牽制の具体例
開発者に本番環境の更新権限を与えず、リリースは運用担当が申請書に基づいて実施する。緊急対応でやむを得ず開発者が本番を触る場合は、一時的に権限を付与し作業ログを翌営業日に第三者が確認する補完統制を置く。
職務分掌と相互牽制は試験でどう引っ掛けられる？
人員が少なく分離できない組織では「統制が無い」と結論せず、上位者のレビューなど代替統制の有無を確認する。また権限が形式上分かれていても、共有アカウントを使っていれば実質的に分離されていない。
職務分掌と相互牽制と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。