障害者雇用促進法とは？
障害者雇用促進法とは、障害者の職業安定を図る法律。事業主に法定雇用率以上の障害者雇用を義務付け、未達の場合の納付金と達成時の調整金の仕組みを置く。加えて、募集・採用から待遇までの差別禁止と、過重な負担にならない範囲での合理的配慮の提供義務を定める。
しょうがいしゃこようそくしんほう
障害者雇用促進法の意味
障害者の職業安定を図る法律。事業主に法定雇用率以上の障害者雇用を義務付け、未達の場合の納付金と達成時の調整金の仕組みを置く。加えて、募集・採用から待遇までの差別禁止と、過重な負担にならない範囲での合理的配慮の提供義務を定める。
障害者雇用促進法の具体例
弱視の技術者に対し、画面拡大ソフトと高コントラストの配色、スクリーンリーダに対応した社内システムを用意する。聴覚障害のある社員には会議の自動文字起こしを常用する、といった対応が合理的配慮に当たる。
障害者雇用促進法は試験でどう引っ掛けられる？
合理的配慮を「本人の希望をすべて受け入れる義務」と読むのは誤り。事業主に過重な負担となる場合は除かれ、本人と話し合って代替手段を検討する過程が求められる。法定雇用率は段階的に引き上げられており、具体的な数値は改正で変わる点にも注意。
障害者雇用促進法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。