36協定と労使協定とは？
36協定と労使協定とは、法定労働時間を超える時間外労働や休日労働をさせるために、労働者の過半数代表と締結して労働基準監督署へ届け出る協定。上限は原則月45時間・年360時間で、特別条項を結んでも年720時間、単月100時間未満などの絶対上限がある。
さぶろくきょうていとろうしきょうてい
36協定と労使協定の意味
法定労働時間を超える時間外労働や休日労働をさせるために、労働者の過半数代表と締結して労働基準監督署へ届け出る協定。上限は原則月45時間・年360時間で、特別条項を結んでも年720時間、単月100時間未満などの絶対上限がある。
36協定と労使協定の具体例
システムのリリース前に残業が集中する部署では、特別条項付きで繁忙月を指定し、月45時間超は年6回までという制約の中で要員計画を組む。上限に近づいた時点で作業を分散させないと、法違反と品質低下の両方を招く。
36協定と労使協定は試験でどう引っ掛けられる？
36協定を届け出れば無制限に残業させられるわけではなく、罰則付きの絶対上限がある。また協定は残業を「適法にする」だけで、割増賃金の支払義務が消えるものではない点も混同されやすい。
36協定と労使協定と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。