労働者派遣契約と偽装請負とは？
労働者派遣契約と偽装請負とは、派遣は派遣先が労働者を直接指揮命令できる形態で、請負・準委任では発注者が受託者の従業員へ直接指揮命令できない。契約は請負なのに実態が指揮命令を伴う状態が偽装請負であり、監査では作業実態と指揮命令系統の確認が要点になる。
ろうどうしゃはけんけいやくとぎそううけおい
労働者派遣契約と偽装請負の意味
派遣は派遣先が労働者を直接指揮命令できる形態で、請負・準委任では発注者が受託者の従業員へ直接指揮命令できない。契約は請負なのに実態が指揮命令を伴う状態が偽装請負であり、監査では作業実態と指揮命令系統の確認が要点になる。
労働者派遣契約と偽装請負の具体例
常駐開発で、発注者の担当者が受託会社の技術者へ日々の作業指示を出していないかを確認する。監査人は座席配置、朝会の運営、勤怠管理の主体、作業指示の経路を観察と質問で確かめ、契約書の記載と突合する。
労働者派遣契約と偽装請負は試験でどう引っ掛けられる？
「同じ執務室にいる＝偽装請負」ではない点に注意する。判断は指揮命令の有無と業務遂行の独立性による。また、派遣であれば技術者の労務管理は派遣元が行うが、安全衛生など派遣先が負う責任も残る。
労働者派遣契約と偽装請負と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。