職務発明とは？
職務発明とは、従業者が職務として行った発明で、使用者の業務範囲に属するもの。あらかじめ勤務規則などで定めておけば、権利を発生時から使用者に帰属させることができ、その場合は従業者に相当の利益を与える必要がある。
しょくむはつめい
職務発明の意味
従業者が職務として行った発明で、使用者の業務範囲に属するもの。あらかじめ勤務規則などで定めておけば、権利を発生時から使用者に帰属させることができ、その場合は従業者に相当の利益を与える必要がある。
職務発明の具体例
制御方式の改良を担当技術者が考案した場合、社内規程に基づいて権利は会社に帰属し、出願件数や実施実績に応じた報奨金が支払われる。規程と算定基準を整備していないと、後年に対価をめぐる争いが生じる。
職務発明は試験でどう引っ掛けられる？
規程がなければ権利は発明者本人に生じ、会社は無償の通常実施権を持つにとどまる。また職務に無関係な自由発明は会社に帰属させる契約自体が無効となる点も、線引きとして問われやすい。
職務発明と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。