統制自己評価（CSA）とは？
統制自己評価（CSA）とは、統制の有効性を、監査人ではなく業務を担う部門自身が評価する手法。ワークショップや質問票で現場がリスクと統制を点検し、内部監査はその結果の妥当性を確かめる。現場の当事者意識を高められるのが利点。
とうせいじこひょうか
統制自己評価（CSA）の意味
統制の有効性を、監査人ではなく業務を担う部門自身が評価する手法。ワークショップや質問票で現場がリスクと統制を点検し、内部監査はその結果の妥当性を確かめる。現場の当事者意識を高められるのが利点。
統制自己評価（CSA）の具体例
各部門が年1回チェックシートで「アクセス権の棚卸しを実施したか」等を自己評価し、内部監査はサンプルを選んで裏づけを検証する。自己評価と実態の乖離が大きい部門を重点監査の対象に選ぶ。
統制自己評価（CSA）は試験でどう引っ掛けられる？
CSAは内部監査の代わりにはならない。評価が甘くなりがちで独立性も無いため、第三者による検証と組み合わせて初めて意味を持つ点が問われる。
統制自己評価（CSA）と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。