36協定とは？

36協定とは、法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超える時間外労働や休日労働をさせる場合に、使用者と労働者の過半数代表との間で結び、労働基準監督署へ届け出る労使協定。労働基準法36条が根拠。届出なしの時間外労働は違法となり、協定があっても上限規制を超えることはできない。

さぶろくきょうてい

基本情報技術者試験の頻出用語／ストラテジ系／別名：36協定（時間外労働・休日労働に関する協定）、時間外労働・休日労働に関する協定、時間外労働、休日労働に関する協定

36協定の意味

法定労働時間（原則1日8時間・週40時間）を超える時間外労働や休日労働をさせる場合に、使用者と労働者の過半数代表との間で結び、労働基準監督署へ届け出る労使協定。労働基準法36条が根拠。届出なしの時間外労働は違法となり、協定があっても上限規制を超えることはできない。

繁忙期に残業が必要なシステム部門で、月45時間・年360時間を上限とする協定を締結・届出する。特別条項を設けても、年720時間、単月100時間未満（休日労働含む）、複数月平均80時間以内といった上限を超えることはできない。

36協定は「残業を無制限に可能にする免罪符」ではない。また協定を結んでも割増賃金の支払義務はなくならない。派遣社員については派遣元が締結主体となる点も混同しやすい。

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。