タックマンモデルとは？
タックマンモデルとは、チームが結成されてから成果を出すまでの過程を、成立期・動乱期・規範期・遂行期（および解散期）という段階で説明する考え方。対立が起きる時期を異常ではなく通常の過程とみなす点に特徴がある。
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タックマンモデルの意味
チームが結成されてから成果を出すまでの過程を、成立期・動乱期・規範期・遂行期（および解散期）という段階で説明する考え方。対立が起きる時期を異常ではなく通常の過程とみなす点に特徴がある。
タックマンモデルの具体例
発足直後は役割が曖昧で遠慮があり、やがて担当の線引きをめぐって衝突が起きる。そこを越えると作業ルールが定まり、最終的にはメンバーが互いの状況を見て自律的に動けるようになる、という変化をたどる。
タックマンモデルは試験でどう引っ掛けられる？
対立が起きた段階を失敗とみなして解散や要員入替えに走るのは誤り。段階の順序と名称の対応、特に規範期（ルールが定まる）と遂行期（成果が出る）の取り違えが狙われる。
タックマンモデルと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。