ダイバーシティ経営とは？
ダイバーシティ経営とは、性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様な人材を積極的に活用し、それぞれの能力や価値観の違いを企業の競争力向上につなげようとする経営の考え方。
だいばーしてぃけいえい
ダイバーシティ経営の意味
性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様な人材を積極的に活用し、それぞれの能力や価値観の違いを企業の競争力向上につなげようとする経営の考え方。
ダイバーシティ経営の具体例
女性管理職の比率目標を設定する、外国人材の採用を拡大する、時短勤務やテレワークなど柔軟な働き方を選べる制度を整備する。
ダイバーシティ経営は試験でどう引っ掛けられる？
多様な人材を採用すること自体が目的と誤解しやすいが、違いを競争力につなげて初めて成立する。受け入れて活かしきる状態を指すインクルージョン、障壁を除くバリアフリーとは別語である点も問われる。
ダイバーシティ経営と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。