スキルマップ（力量管理）とは？
スキルマップ（力量管理）とは、要員ごとの保有スキルと習熟度を一覧化した表。必要なスキルと現有スキルの差（スキルギャップ）を可視化し、要員調達・育成計画・タスク割当ての根拠にする。プロジェクト計画時の資源見積りとどう結び付けるかが問われる。
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スキルマップ（力量管理）の意味
要員ごとの保有スキルと習熟度を一覧化した表。必要なスキルと現有スキルの差（スキルギャップ）を可視化し、要員調達・育成計画・タスク割当ての根拠にする。プロジェクト計画時の資源見積りとどう結び付けるかが問われる。
スキルマップ（力量管理）の具体例
必要スキルを縦軸、要員を横軸に取り、4段階（未経験・指導下で可・単独で可・指導できる）で埋める。「単独で可」が1人しかいない技術が見つかれば、そこが要員離脱時の単一障害点であり、リスク登録簿に載せる。
スキルマップ（力量管理）は試験でどう引っ掛けられる？
目的は評価や査定ではなく配置と育成の計画。人事評価と混同すると自己申告が甘くなり表が使えなくなる。またスキルは陳腐化するため、更新時期を決めないと数か月で実態と乖離する。
スキルマップ（力量管理）と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。