退職・異動時の措置とは？
退職・異動時の措置とは、従業員が退職・異動する際に、アカウントの停止、貸与品の返却、入退室権限の解除、秘密保持義務の再確認を確実に実施すること。この実施漏れが内部不正や情報漏えいの主要な原因となる点が問われる。人事部門と情報システム部門の連携が欠かせない。
たいしょくいどうじのそち
退職・異動時の措置の意味
従業員が退職・異動する際に、アカウントの停止、貸与品の返却、入退室権限の解除、秘密保持義務の再確認を確実に実施すること。この実施漏れが内部不正や情報漏えいの主要な原因となる点が問われる。人事部門と情報システム部門の連携が欠かせない。
退職・異動時の措置の具体例
退職日当日に人事から情報システム部へ通知が届き、社内システムのアカウント停止、社員証の回収、貸与ノートパソコンとスマートフォンの返却、共有フォルダ権限の削除を一覧表で1つずつ確認して完了とする運用にした。
退職・異動時の措置は試験でどう引っ掛けられる？
秘密保持義務は退職によって消えず、契約や誓約書で退職後も継続する点が問われる。また異動でも古い権限を消さなければ権限が積み上がる（権限の肥大化）ため、追加と同時に削除が必要。
退職・異動時の措置と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。