働き方改革関連法とは？
働き方改革関連法とは、長時間労働の是正と多様な働き方の実現を目的に、労働基準法などを一括改正した法律群の通称。時間外労働に罰則付きの上限（原則月45時間・年360時間、特別条項でも年720時間など）を設けたこと、年5日の年次有給休暇の取得を使用者の義務としたことが柱になる。
はたらきかたかいかくかんれんほう
働き方改革関連法の意味
長時間労働の是正と多様な働き方の実現を目的に、労働基準法などを一括改正した法律群の通称。時間外労働に罰則付きの上限（原則月45時間・年360時間、特別条項でも年720時間など）を設けたこと、年5日の年次有給休暇の取得を使用者の義務としたことが柱になる。
働き方改革関連法の具体例
特別条項付き36協定を結んでいても、時間外と休日労働の合計は単月100時間未満、複数月平均80時間以内に収める必要がある。したがって「最後の2か月で残業して取り返す」計画は法的に成立せず、PMはスコープ削減か要員追加のどちらかを早期に選ばざるを得ない。
働き方改革関連法は試験でどう引っ掛けられる？
上限規制は36協定を結べば無制限に延長できた従来の運用を否定するもので、協定さえあればよいという理解は誤り。また年5日の有給取得は労働者の請求を待たず使用者が時季を指定してでも取らせる義務である点も混同されやすい。
働き方改革関連法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。