育児・介護休業法とは？
育児・介護休業法とは、育児や家族の介護を担う労働者が就業を継続できるよう、育児休業・介護休業、子の看護休暇、短時間勤務、所定外労働の制限などの権利を定めた法律。事業主には制度の個別周知と取得意向の確認、休業を理由とする不利益取扱いの禁止が課される。要員の離脱を織り込んだ計画づくりに直結する。
いくじかいごきゅうぎょうほう
育児・介護休業法の意味
育児や家族の介護を担う労働者が就業を継続できるよう、育児休業・介護休業、子の看護休暇、短時間勤務、所定外労働の制限などの権利を定めた法律。事業主には制度の個別周知と取得意向の確認、休業を理由とする不利益取扱いの禁止が課される。要員の離脱を織り込んだ計画づくりに直結する。
育児・介護休業法の具体例
主要な設計担当者から3か月の育児休業の申出があった場合、事業主は要件を満たす限り拒否できない。PMは知識の属人化を避けるため、休業開始前に設計判断の背景を文書化し、引継ぎ期間を工程に組み込む。復帰後に短時間勤務を選んだ場合の稼働率も要員計画へ反映する。
育児・介護休業法は試験でどう引っ掛けられる？
休業は「会社が認めれば取れる」ものではなく、要件を満たす申出に対する権利である点が問われる。また休業取得者を昇給・評価で不利に扱うことは、直接の降格でなくても不利益取扱いに当たりうる。
育児・介護休業法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。