タックマンモデルとは？
タックマンモデルとは、チームが成立期、動乱期、統一期、機能期、解散期の順に発達していくという考え方。試験では、意見の対立が起きる動乱期を失敗と見なして避けるのではなく、通過すべき段階として扱い、段階に応じてリーダの支援の仕方を変える点が問われる。
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タックマンモデルの意味
チームが成立期、動乱期、統一期、機能期、解散期の順に発達していくという考え方。試験では、意見の対立が起きる動乱期を失敗と見なして避けるのではなく、通過すべき段階として扱い、段階に応じてリーダの支援の仕方を変える点が問われる。
タックマンモデルの具体例
発足直後は役割が定まらず遠慮があったが、2週目に設計方針をめぐって運用側と開発側が衝突した。マネージャは中立の立場で判断基準（サービス継続を優先する）を示して合意を作り、以後は当事者同士で調整が回るようになった。
タックマンモデルは試験でどう引っ掛けられる？
段階は必ず一方向に進むとは限らない。要員が入れ替わるとチームは成立期へ戻る。長期の運用プロジェクトで担当交代のたびに生産性が落ちるのは、この後戻りを計画に織り込んでいないためである。
タックマンモデルと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。