職務発明制度とは？
職務発明制度とは、従業者が職務上行った発明について、あらかじめ勤務規則等で定めておけば特許を受ける権利を初めから使用者に帰属させられる制度。その代わり使用者は相当の利益を与える義務を負う。研究開発体制の設計と係争回避の観点で問われる。
しょくむはつめいせいど
職務発明制度の意味
従業者が職務上行った発明について、あらかじめ勤務規則等で定めておけば特許を受ける権利を初めから使用者に帰属させられる制度。その代わり使用者は相当の利益を与える義務を負う。研究開発体制の設計と係争回避の観点で問われる。
職務発明制度の具体例
発明報奨規程で出願時5万円、登録時20万円、実施による売上に応じた実績報奨を定め、算定方法の策定にあたって従業者の意見を聴いた記録を残す。手続きの妥当性が確保されていれば、後年の高額請求訴訟のリスクを抑えられる。
職務発明制度は試験でどう引っ掛けられる？
職務発明でも規程が無ければ権利は原始的に従業者へ帰属する。また「相当の利益」は金銭に限らず留学機会などでもよいが、決定手続きが不合理と判断されると裁判所が金額を算定し直す点に注意。
職務発明制度と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。