タレントマネジメントとは？
タレントマネジメントとは、従業員一人ひとりのスキル・経験・適性といった情報を一元管理し、適所への配置や計画的な育成、後継者計画（サクセッションプラン）などに活用する人材マネジメントの考え方。
たれんとまねじめんと
タレントマネジメントの意味
従業員一人ひとりのスキル・経験・適性といった情報を一元管理し、適所への配置や計画的な育成、後継者計画（サクセッションプラン）などに活用する人材マネジメントの考え方。
タレントマネジメントの具体例
社員のスキルデータベースを整備し、新規プロジェクトの立ち上げ時に必要なスキルを持つ人材を横断的に検索・アサインする。
タレントマネジメントは試験でどう引っ掛けられる？
勤怠・給与を処理する人事システムと取り違えやすい。タレントマネジメントはスキルや適性の情報を配置・育成・後継者計画に結び付ける取り組みで、労務手続きの効率化が目的ではない。またサクセッションプラン（後継者計画）は新卒採用計画のことではなく、重要ポストを継ぐ人材をあらかじめ特定して育てる取り組みである。
タレントマネジメントと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。