XY理論とは？
XY理論とは、人間観に関する二つの対照的な仮定。X理論は人は本来怠けたがるので命令と統制が要るとし、Y理論は条件が整えば人は自ら進んで責任を負うとする。管理者が無自覚に置く前提が管理方式を規定する、という指摘が要点になる。
えっくすわいりろん
XY理論の意味
人間観に関する二つの対照的な仮定。X理論は人は本来怠けたがるので命令と統制が要るとし、Y理論は条件が整えば人は自ら進んで責任を負うとする。管理者が無自覚に置く前提が管理方式を規定する、という指摘が要点になる。
XY理論の具体例
在宅勤務で画面監視ソフトを全員に入れる判断はX理論に近い前提に立つ。監査人は、こうした統制が過剰でないかを、実際の不正・逸脱の発生実績と、従業員のプライバシーへの配慮、労使での合意の有無から評価する。
XY理論は試験でどう引っ掛けられる？
Y理論が常に正しいという理論ではなく、状況によりX理論的な管理が有効な場面もある。またY理論は「管理をしない」という意味ではなく、目標による管理や権限委譲といった別の管理方式を採ることを含んでいる。
XY理論と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。