ダイバーシティマネジメントとは？

ダイバーシティマネジメントとは、性別、年齢、国籍、障害の有無、価値観などの多様性を組織の力として活かす経営手法。人材確保の手段にとどまらず、異なる視点を意思決定に取り込んで変化に強い組織を作る狙いがある。制度の整備と、多様な人が実際に働ける運用の両方を必要とする。

基本情報技術者試験の過去問では1回出題されています。

だいばーしてぃまねじめんと

基本情報技術者試験の頻出用語／テクノロジ系

ダイバーシティマネジメントの意味

性別、年齢、国籍、障害の有無、価値観などの多様性を組織の力として活かす経営手法。人材確保の手段にとどまらず、異なる視点を意思決定に取り込んで変化に強い組織を作る狙いがある。制度の整備と、多様な人が実際に働ける運用の両方を必要とする。

短時間勤務やテレワークを整えて育児・介護と両立できるようにする、外国籍の技術者向けに社内文書を多言語化する、といった施策。ITでは多様な利用者を想定した設計につながり、アクセシビリティの確保とも結び付く。

属性の比率を揃えること自体が目的ではなく、多様な人材が能力を発揮できる状態（インクルージョン）を作ることが目的である。制度を作っても運用が伴わなければ形骸化する点が指摘として問われる。

ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。
正解：性別や年齢,国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって,組織の活力を向上させることである。
要点：多様性を尊重し組織の活力を高めるのがダイバーシティ
ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍・障がいの有無などの多様性を積極的に受け入れ、その違いを組織の強みとして活かす経営手法である。多様な視点が入ることで発想の幅が広がり、組織の活力や競争力の向上につながるとされる。ワークライフバランスや目標管理制度とは目的が異なる。
出典：令和5年度（公開問題）基本情報技術者試験 kamokuA 問16（IPA）

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。