ダイバーシティ経営とは？
ダイバーシティ経営とは、性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様な人材を積極的に活用し、それぞれの能力や価値観の違いを企業の競争力向上につなげようとする経営の考え方。
だいばーしてぃけいえい
ダイバーシティ経営の意味
性別・年齢・国籍・障がいの有無など多様な人材を積極的に活用し、それぞれの能力や価値観の違いを企業の競争力向上につなげようとする経営の考え方。
ダイバーシティ経営の具体例
女性管理職比率の目標設定、外国人材の採用拡大、時短勤務やテレワークなど柔軟な働き方の整備。
ダイバーシティ経営は試験でどう引っ掛けられる？
「福利厚生や社会貢献の一環」とする選択肢は誤り。多様性を競争力・イノベーション源として活かす経営戦略が本質。単に女性や外国人を雇用する数合わせはダイバーシティ経営とは呼ばない。
ダイバーシティ経営と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。