メンター制度とは？
メンター制度とは、経験豊富な先輩社員（メンター）が、後輩や若手社員（メンティー）に対して、業務スキルの指導だけでなく、キャリア形成や職場での悩みの相談相手として継続的に関わる人材育成の仕組みのこと。直属の上司とは別に相談できる存在を設けることで、業務上の指示関係にとらわれず、率直な相談やアドバイスを受けやすくする狙いがある。新入社員の早期離職防止や、女性社員・中途採用者など特定の層のキャリア支援を目的として導入されることも多い。
めんたーせいど
メンター制度の意味
経験豊富な先輩社員（メンター）が、後輩や若手社員（メンティー）に対して、業務スキルの指導だけでなく、キャリア形成や職場での悩みの相談相手として継続的に関わる人材育成の仕組みのこと。直属の上司とは別に相談できる存在を設けることで、業務上の指示関係にとらわれず、率直な相談やアドバイスを受けやすくする狙いがある。新入社員の早期離職防止や、女性社員・中途採用者など特定の層のキャリア支援を目的として導入されることも多い。
メンター制度の具体例
新入社員一人ひとりに、直属の上司とは別の部署のベテラン社員をメンターとして割り当て、月に一度の面談で業務の悩みやキャリアの相談に応じてもらう。
メンター制度は試験でどう引っ掛けられる？
メンター制度は業務指導とキャリア相談を兼ねた継続的な人間関係を築く取り組みであり、実務を通じて特定のスキルを教えるOJTとは目的や関わり方の範囲が異なる点に注意する。
メンター制度と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。