HRM（人的資源管理）とは？

HRM（人的資源管理）の意味

従業員を単なる労働力ではなく、企業の重要な経営資源（人的資源）と捉え、採用・配置・育成・評価・処遇といった一連の活動を通じてその能力を最大限に引き出し、経営目標の達成につなげようとする管理の考え方・仕組み。人事部門が担う実務全般を包含する概念であり、タレントマネジメントやダイバーシティ経営とも密接に関わる。

HRM（人的資源管理）の具体例

企業が従業員一人ひとりのキャリア志向を把握したうえで配置転換や研修計画を設計し、能力開発と適材適所の実現を通じて組織全体の生産性向上を図る。

HRM（人的資源管理）は試験でどう引っ掛けられる？

HRMは採用や労務管理だけでなく、育成・評価・処遇まで含む人材マネジメント全体を指す包括的な概念である点が、個別の制度（OJTなど）と混同されやすい。

HRM（人的資源管理）と関連する用語

• タレントマネジメント
• 目標管理制度（MBO）
• OJT・Off-JT
• ダイバーシティ経営

HRM（人的資源管理）が出た過去問

• バリューチェーン分析では、企業の活動を、企業の価値に直結する主活動と、主活動全体を支援して全社的な機能を果たす支援活動に分けて分析する。コンピュータ関連機器の製…

  正解：HRM (Human Resource Management)

  要点：人事管理は全社を横断して支える支援活動

  バリューチェーンでは、購買・製造・出荷・販売・サービスのように製品が顧客に届くまでの流れに直接関わる活動を主活動とし、それらを横断的に支える機能を支援活動とする。支援活動には人事・労務管理、技術開発、調達、全般管理などが含まれる。設問の分類でも、人材の採用や評価・育成を扱う仕組みだけが全社を支える機能にあたる。

  出典：令和1年度 春期 ITパスポート試験 問22（IPA）