リーダシップ理論（SL理論・コンティンジェンシー理論・変革型リーダシップ）とは？

リーダシップ理論（SL理論・コンティンジェンシー理論・変革型リーダシップ）とは、SL理論（Situational Leadership）は部下の成熟度に応じて指示型→説得型→参加型→委任型へリーダの行動を変えるべきとする。コンティンジェンシー理論は唯一最善のリーダシップは存在せず状況によって最適形が変わるとする。変革型リーダシップは、ビジョンの提示と動機付けにより、既存の枠組みそのものを変えていく型を指す。

りーだしっぷりろん

高度試験・午前I（全区分共通）の頻出用語／午前I（全区分共通）／別名：SL理論、状況適合理論、トランスフォーメーショナルリーダシップ、リーダシップ理論、SL理論・コンティンジェンシー理論・変革型リーダシップ、コンティンジェンシー理論、変革型リーダシップ

リーダシップ理論（SL理論・コンティンジェンシー理論・変革型リーダシップ）の意味

SL理論（Situational Leadership）は部下の成熟度に応じて指示型→説得型→参加型→委任型へリーダの行動を変えるべきとする。コンティンジェンシー理論は唯一最善のリーダシップは存在せず状況によって最適形が変わるとする。変革型リーダシップは、ビジョンの提示と動機付けにより、既存の枠組みそのものを変えていく型を指す。

リーダシップ理論（SL理論・コンティンジェンシー理論・変革型リーダシップ）の具体例

経験の浅いメンバには具体的な手順を示し（指示型）、熟練者には目的だけ伝えて任せる（委任型）のがSL理論の実践。DX推進では、変革の必要性と将来像を語って現場を動かす変革型が求められる。

リーダシップ理論（SL理論・コンティンジェンシー理論・変革型リーダシップ）は試験でどう引っ掛けられる？

「部下の成熟度」を軸にするのがSL理論。状況全般（タスク構造や権限）を軸にするのがコンティンジェンシー理論。

リーダシップ理論（SL理論・コンティンジェンシー理論・変革型リーダシップ）と関連する用語

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。