労働安全衛生法とは？

労働安全衛生法とは、職場における労働者の安全と健康を確保するため、事業者に安全衛生管理体制の整備、健康診断、作業環境の管理などを義務づける法律。IT分野では常時50人以上の事業場に義務づけられたストレスチェックの実施と、長時間労働者への医師の面接指導が中心論点になる。

ろうどうあんぜんえいせいほう

高度試験・午前I（全区分共通）の頻出用語／午前I（全区分共通）

労働安全衛生法の意味

職場における労働者の安全と健康を確保するため、事業者に安全衛生管理体制の整備、健康診断、作業環境の管理などを義務づける法律。IT分野では常時50人以上の事業場に義務づけられたストレスチェックの実施と、長時間労働者への医師の面接指導が中心論点になる。

時間外・休日労働が月80時間を超え、かつ疲労の蓄積が認められる者から申出があれば、事業者は医師による面接指導を行う義務を負う。炎上中のプロジェクトでこの申出が出たときは、PMは要員の追加や機能の絞り込みを含めた作業量そのものの見直しを検討することになる。

ストレスチェックの個人結果は本人の同意なく事業者へ提供できず、PMが「メンバの結果を見て配置を変える」ことはできない。また同法の義務は雇用主だけでなく、実際に指揮命令する側にも安全配慮の責任が及びうる点に注意する。

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。