カークパトリックモデルとは？
カークパトリックモデルとは、教育訓練の効果を4段階で評価するモデル。レベル1 Reaction（受講者の反応・満足度）、レベル2 Learning（知識・スキルの習得度）、レベル3 Behavior（職場での行動変容）、レベル4 Results（業務成果への貢献）。
プロジェクトマネージャ試験の過去問では1回出題されています。
かーくぱとりっくもでる
カークパトリックモデルの意味
教育訓練の効果を4段階で評価するモデル。レベル1 Reaction（受講者の反応・満足度）、レベル2 Learning（知識・スキルの習得度）、レベル3 Behavior（職場での行動変容）、レベル4 Results（業務成果への貢献）。
カークパトリックモデルの具体例
レベル1は研修直後のアンケート、レベル2は理解度テスト、レベル3は数か月後の業務での実践状況の観察、レベル4は処理時間短縮などの業績指標で測る。
カークパトリックモデルは試験でどう引っ掛けられる？
レベル1は「研修が役に立ったと感じたか」といった主観的な反応の測定であり、習得度テスト（レベル2）ではない。
カークパトリックモデルと関連する用語
カークパトリックモデルが出た過去問
新システムの受入れ支援において、利用者への教育訓練に対する教育効果の測定を、カークパトリックモデルの4段階評価を用いて行う。レベル1(Reaction)、レベル…
正解：d
要点：カークパトリックのレベル2は理解度テストで学習到達度を測る
カークパトリックモデルは、レベル1が受講者の反応、レベル2が学習到達度、レベル3が職場での行動変容、レベル4が組織成果という4段階で教育効果を測る。理解度確認テストで習得度合いを測り結果を返す活動は、知識・技能の習得を確認するレベル2にあたる。アンケートはレベル1、行動計画と活用状況の確認はレベル3、組織業績やROIの分析はレベル4である。
出典：令和2年度 10月 プロジェクトマネージャ試験 am2 問15（IPA）
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。