タックマンモデルとは？

タックマンモデルの意味

チームの発展段階を、形成期（フォーミング）、混乱期（ストーミング）、統一期（ノーミング）、機能期（パフォーミング）、解散期（アジャーニング）の5段階で説明するモデル。

タックマンモデルの具体例

混乱期は、メンバの価値観や進め方の違いが表面化して意見が対立する段階で、リーダーは対立を抑え込まず建設的に扱う必要がある。

タックマンモデルは試験でどう引っ掛けられる？

混乱期を「悪い状態」とみなして避けるのではなく、必要な通過段階と捉える。統一期（規範が共有される）と機能期（成果が出る）の順序も問われる。

タックマンモデルと関連する用語

• コンフリクトマネジメント
• 動機付け理論

タックマンモデルが出た過去問

• チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば,メンバの異なる考え方や価値観が明確になり,メンバがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。

  正解：動乱期(Storming)

  要点：タックマンモデルの動乱期は意見や価値観の衝突が表面化する段階

  タックマンモデルはチームの発展を成立期・動乱期・安定期・遂行期・解散期の5段階でとらえる。動乱期（Storming）は、作業を進めるうちにメンバーの考え方や価値観の違いが表面化し、互いに主張をぶつけ合う段階である。この衝突を乗り越えると、規範が共有される安定期へ移行する。

  出典：平成29年度 春期 プロジェクトマネージャ試験 am2 問7（IPA）

• チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば、メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。

  正解：動乱期（Storming）

  要点：タックマンモデルの動乱期は価値観の違いが表面化し対立する

  タックマンモデルは、チームが成立期、動乱期、安定期、遂行期、解散期の順に発展するとする考え方である。動乱期は、メンバーが互いの考え方や価値観の違いに直面し、意見をぶつけ合って対立が表面化する段階である。この衝突を経て役割や規範が固まると安定期に移り、やがて高い成果を出す遂行期に至る。

  出典：令和4年度 秋期 プロジェクトマネージャ試験 am2 問5（IPA）