動機付け理論（マズロー・ハーズバーグ・マグレガー）とは？

動機付け理論（マズロー・ハーズバーグ・マグレガー）とは、マズローの欲求5段階説は生理的・安全・社会的・承認・自己実現の順に欲求が高次化するとする。ハーズバーグの二要因理論は、満たされないと不満を生む衛生要因（給与、労働条件、対人関係）と、満たされると満足を生む動機付け要因（達成、承認、仕事そのもの、責任、成長）を区別する。マグレガーのXY理論は、人は本来怠惰とみるX理論と、条件次第で自ら働くとみるY理論を対比する。

どうきづけりろん

プロジェクトマネージャ試験の頻出用語／午前II／別名：動機付け理論、マズロー・ハーズバーグ・マグレガー、マズロー、ハーズバーグ、マグレガー

動機付け理論（マズロー・ハーズバーグ・マグレガー）の意味

マズローの欲求5段階説は生理的・安全・社会的・承認・自己実現の順に欲求が高次化するとする。ハーズバーグの二要因理論は、満たされないと不満を生む衛生要因（給与、労働条件、対人関係）と、満たされると満足を生む動機付け要因（達成、承認、仕事そのもの、責任、成長）を区別する。マグレガーのXY理論は、人は本来怠惰とみるX理論と、条件次第で自ら働くとみるY理論を対比する。

動機付け理論（マズロー・ハーズバーグ・マグレガー）の具体例

給与を上げても不満が減るだけで積極的な動機付けにはならず、責任ある仕事の付与や成果の承認が意欲を高める（二要因理論）。

動機付け理論（マズロー・ハーズバーグ・マグレガー）は試験でどう引っ掛けられる？

衛生要因を改善しても満足は生まれない、という点が二要因理論の核心。給与＝動機付け要因と誤答させる問題が多い。

動機付け理論（マズロー・ハーズバーグ・マグレガー）と関連する用語

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。