労働契約法とは？
労働契約法とは、労働契約の成立・変更・終了に関する民事ルールを定めた法律。就業規則による労働条件の不利益変更には合理性が要ること、客観的合理性を欠く解雇は無効となること、有期契約が通算5年を超えたときの無期転換申込権などを規定する。要員を長期に抱えるプロジェクトで、雇用責任の所在を判断する前提になる。
ろうどうけいやくほう
労働契約法の意味
労働契約の成立・変更・終了に関する民事ルールを定めた法律。就業規則による労働条件の不利益変更には合理性が要ること、客観的合理性を欠く解雇は無効となること、有期契約が通算5年を超えたときの無期転換申込権などを規定する。要員を長期に抱えるプロジェクトで、雇用責任の所在を判断する前提になる。
労働契約法の具体例
保守フェーズに5年以上参画している有期契約の担当者から無期転換の申込みがあった場合、企業は拒否できず、翌年度以降の要員計画と人件費に織り込む必要がある。逆に、常駐先の予算削減を理由に一方的に手当を切り下げれば、合理性を欠く不利益変更として無効と判断されうる。
労働契約法は試験でどう引っ掛けられる？
労働基準法が罰則付きの最低基準を定める取締法規なのに対し、労働契約法は罰則を持たず契約の効力を定める点が違う。また無期転換は「正社員化」ではなく期間の定めが無くなるだけで、待遇が自動的に引き上がるわけではない。
労働契約法と関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。