採用時のスクリーニング（身元確認）とは？

採用時のスクリーニング（身元確認）とは、採用や重要な職務への配置の前に、経歴・資格・照会先などを法令と実務慣行の範囲で確認すること。機微な情報を扱う職務ほど確認を厚くするという、職務のリスクに応じた考え方が求められる点が問われる。実施にあたっては本人の同意が前提となる。

さいようじのすくりーにんぐ

情報セキュリティマネジメント試験の頻出用語／テクノロジ系／別名：採用時のスクリーニング、身元確認

採用時のスクリーニング（身元確認）の意味

採用や重要な職務への配置の前に、経歴・資格・照会先などを法令と実務慣行の範囲で確認すること。機微な情報を扱う職務ほど確認を厚くするという、職務のリスクに応じた考え方が求められる点が問われる。実施にあたっては本人の同意が前提となる。

顧客の個人情報を扱う部署へ配属する候補者について、履歴書の職歴と提出された資格証の原本を確認し、本人の同意を得たうえで前職への在籍照会を行った。派遣社員についても、派遣元へ同等の確認を依頼している。確認した記録は人事部門が保管している。

何でも調べてよいわけではなく、職務と関係のない事項（思想信条や本籍など）の調査は不適切で、本人の同意も必要。厳しくすれば正解ではなく、職務のリスクに見合う範囲かどうかが問われる。

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。