HRテックとは？

HRテックとは、人事（Human Resources）分野の業務に、AIやクラウド、ビッグデータ分析などのIT技術を組み合わせて活用する取り組みやサービスの総称のこと。採用選考における応募者データの分析、勤怠管理や給与計算の自動化、社員のスキルや適性を分析したタレントマネジメント、社員の満足度を測るエンゲージメント調査など、人事に関わる幅広い業務がHRテックの対象となる。人事担当者の勘や経験に頼っていた判断を、データに基づいて客観的に行えるようにすることで、人事業務の効率化と高度化の両方を実現しようとする流れの中で急速に広がっている。

ITパスポートの過去問では1回出題されています。

えいちあーるてっく

ITパスポートの頻出用語／ストラテジ系／別名：HR Tech、HRTech

HRテックの意味

人事（Human Resources）分野の業務に、AIやクラウド、ビッグデータ分析などのIT技術を組み合わせて活用する取り組みやサービスの総称のこと。採用選考における応募者データの分析、勤怠管理や給与計算の自動化、社員のスキルや適性を分析したタレントマネジメント、社員の満足度を測るエンゲージメント調査など、人事に関わる幅広い業務がHRテックの対象となる。人事担当者の勘や経験に頼っていた判断を、データに基づいて客観的に行えるようにすることで、人事業務の効率化と高度化の両方を実現しようとする流れの中で急速に広がっている。

HRテックの具体例

人事部門がHRテックのクラウドサービスを導入し、応募者の適性検査の結果や面接評価をデータとして蓄積・分析することで、自社で活躍しやすい人材の傾向を把握し、採用選考の精度を高める。

HRテックは試験でどう引っ掛けられる？

HRテックは人事分野全般にIT技術を活用する幅広い概念であり、タレントマネジメントのように人材の育成・配置に特化した特定の取り組みだけを指す言葉ではない点に注意する。

HRテックと関連する用語

HRテックが出た過去問

企業の人事機能の向上や、働き方改革を実現することなどを目的として、人事評価や人材採用などの人事関連業務に、AIやIoTといったITを活用する手法を表す用語として…
正解：HRTech
要点：HRTechは人事業務にITを活用する取組み
HRTechは、人事（Human Resources）とテクノロジを組み合わせた造語で、採用選考、人事評価、配置、育成といった人事業務にAIやデータ分析などのITを活用する取組みを指す。金融分野のFinTechと同じ構造の呼び方である。
出典：令和3年度秋期 ITパスポート試験問26（IPA）

最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。過去問の出典は各問題に記載のとおりです。