労働者派遣とは？
労働者派遣とは、派遣元が雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて労働させる形態。指揮命令権は派遣先にあり、雇用関係は派遣元にある。始業・終業時刻や休憩などの就業管理は派遣先が行い、有給休暇の付与や社会保険は派遣元が担う。
高度試験・午前I（全区分共通）の過去問では2回出題されています（2023年度〜2024年度）。
ろうどうしゃはけん
労働者派遣の意味
派遣元が雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて労働させる形態。指揮命令権は派遣先にあり、雇用関係は派遣元にある。始業・終業時刻や休憩などの就業管理は派遣先が行い、有給休暇の付与や社会保険は派遣元が担う。
労働者派遣の具体例
派遣先の管理者が日々の作業指示を出し、時間外労働の指示も派遣先が行う。ただし休暇の承認は派遣元との雇用関係に基づく。
労働者派遣は試験でどう引っ掛けられる？
二重派遣（派遣された労働者をさらに他社へ派遣する）は禁止。また派遣契約に基づく労働者へ請負のように「成果物の完成」を求めるのは形態の混同。
労働者派遣と関連する用語
労働者派遣が出た過去問
労働者派遣法において、派遣元事業主の講ずべき措置等として定められているものはどれか。
正解：労働者の教育訓練の機会の確保など、福祉の増進
要点：雇用主である派遣元が教育訓練など福祉の増進を担う
労働者派遣法では、派遣元事業主に対し、派遣労働者の教育訓練の機会確保をはじめとする福祉の増進に関する措置を講じることを求めている。派遣労働者を雇用しているのは派遣元であるため、キャリア形成支援や待遇の確保は派遣元の責務となる。
出典：令和5年度 春期 高度共通_午前I試験 am1 問30（IPA）大規模なシステム開発を受注したA社では、不足する開発要員を派遣事業者であるB社からの労働者派遣によって補うことにした。A社の行為のうち、労働者派遣法に照らして適…
正解：システム開発が長期間となることが予想されるので、開発要員の派遣期間を3年とする契約を結ぶ。
要点：派遣先による事前面接など派遣労働者を特定する行為は禁止
労働者派遣法は、派遣先が派遣労働者を特定する目的の行為を行わないよう定めている。事前面接や履歴書の事前送付による選考はこれに当たり禁止されている。一方、派遣期間の上限は同一の組織単位で3年とされているため、3年とする契約自体は違法ではない。
出典：令和6年度 秋期 高度共通_午前I試験 am1 問30（IPA）
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。