OJTとOff-JTとは？
OJTとOff-JTとは、人材育成の2つの形態。OJTは実際の業務を通じて上司や先輩が計画的に指導する方法で、実務に直結し費用も小さい。Off-JTは職場を離れた研修や講習で、体系的な知識を短期間で揃えられる。両者を組み合わせて育成計画を設計するのが基本になる。
おーじぇーてぃーとおふじぇーてぃー
OJTとOff-JTの意味
人材育成の2つの形態。OJTは実際の業務を通じて上司や先輩が計画的に指導する方法で、実務に直結し費用も小さい。Off-JTは職場を離れた研修や講習で、体系的な知識を短期間で揃えられる。両者を組み合わせて育成計画を設計するのが基本になる。
OJTとOff-JTの具体例
新任のプロジェクトマネージャに集合研修で計画技法を学ばせたうえで、小規模案件を任せて上長がレビューする。学んだ内容を業務で使う機会を用意しないと定着しないため、実施の順序と時期の設計が要になる。
OJTとOff-JTは試験でどう引っ掛けられる？
OJTは見よう見まねで覚えさせることではなく、育成目標と期間を定めた計画的な指導を指す。自己啓発は本人主体の学習であり、企業が費用を補助したとしてもOJTには含まれない点に注意する。
OJTとOff-JTと関連する用語
最終更新：2026-08-25／解説は資格暗記が独自に作成しています。 過去問の出典は各問題に記載のとおりです。