労働者派遣は、通常の派遣と、将来の雇用を想定した紹介予定派遣の二つに分けられる。前者の労働者派遣の契約に当たり、派遣先が派遣元に要求する派遣労働者の受入条件として、適切なものはどれか。

選択肢

• ア候補者が備えるべきスキルの指定
• イ候補者の年齢及び性別の指定
• ウ候補者の派遣先による事前面接
• エ候補者の履歴書の派遣先への事前提出

正解と解説

正解：ア 候補者が備えるべきスキルの指定

労働者派遣では、派遣先が派遣労働者を特定する行為は禁じられている。事前面接や履歴書の事前提出、年齢・性別の指定はこの特定目的の行為に当たるため認められない（紹介予定派遣は例外的に一部が可能）。一方、業務に必要な技能や資格といった条件を示すことは、労働者の特定ではなく業務遂行に必要な要件の提示なので差し支えない。

選択肢ごとの解説

• ア正解。業務に必要なスキルや資格の提示は、特定行為に当たらず認められる。
• イ年齢や性別の指定は特定行為であり、また雇用における差別にもつながるため認められない。
• ウ事前面接は派遣労働者を特定する行為に当たり、通常の派遣では認められない。
• エ履歴書の事前提出も特定行為に該当し、通常の派遣では認められない。

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