チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば、メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
タックマンの動乱期は価値観の違いが表面化し対立する
選択肢
- ア安定期（Norming）
- イ遂行期（Performing）
- ウ成立期（Forming）
- エ動乱期（Storming）
正解と解説
正解：エ 動乱期（Storming）
タックマンモデルは成立期・動乱期・安定期・遂行期・解散期の5段階でチームの発展を説明する。動乱期（Storming）は互いの価値観や進め方の違いが表面化し、意見の対立や主張のぶつかり合いが起きる段階である。
選択肢ごとの解説
- ア対立を乗り越えて役割やルールが定まり、協調して動けるようになる段階である。
- イチームが十分に機能し、高い成果を安定して出せるようになった段階である。
- ウメンバーが集まったばかりで互いを探り合い、目的や役割が定まっていない段階である。
- エ正解。考え方や価値観の違いが表面化し、意見をぶつけ合う段階である。
同じ分野の他の問題
- あるプロジェクトは4月から9月までの6か月間で開発を進めており、現在のメンバー全員が9月末まで作業すれば完了する見込みで…2025年度 秋期 問19
- プロジェクトの期間を短縮する方法のうち、クラッシングに該当するものはどれか。2025年度 春期 問19
- EVMを使用してマネジメントをしているプロジェクトで、進捗に関する指標値は次のとおりであった。このプロジェクトに対する適…2025年度 春期 問18
- プロジェクトマネジメントにおけるファストトラッキングの例として、適切なものはどれか。2024年度 秋期 問19
- プロジェクトマネジメントにおけるスコープの管理の活動はどれか。2024年度 秋期 問18
最終更新：2026-08-25／解説・選択肢ごとの解説は資格暗記が独自に作成しています。問題文と選択肢の出典は上記のとおりです。