従業員の守秘義務について，"情報セキュリティ管理基準"に基づいて監査を行った。指摘事項に該当するものはどれか。

選択肢

• ア雇用の終了をもって守秘義務が解消されることが，雇用契約に定められている。
• イ定められた勤務時間以外においても守秘義務を負うことが，雇用契約に定められている。
• ウ定められた守秘義務を果たさなかった場合，相応の措置がとられることが，雇用契約に定められている。
• エ定められた内容の守秘義務契約書に署名することが，雇用契約に定められている。

正解と解説

正解：ア 雇用の終了をもって守秘義務が解消されることが，雇用契約に定められている。

守秘義務は、雇用が終わった後も一定期間または無期限で存続させることが求められる。退職と同時に義務が消えると、退職者が在職中に知り得た機密を自由に開示できてしまうため、そのような契約は指摘事項となる。

選択肢ごとの解説

• ア正しい。雇用の終了で守秘義務が消える定めは不適切であり、雇用終了後も存続させるべきである。
• イ勤務時間外も守秘義務を負う定めは適切である。
• ウ義務違反時に相応の措置がとられる定めは、実効性を担保するもので適切である。
• エ守秘義務契約書への署名を雇用契約で義務付けることは適切である。

同じ分野の他の問題

• 情報セキュリティ違反を犯した従業員に対する懲戒手続を規定した就業規則を含む社内規程の内容について、情報セキュリティ管理基…2025年度 公開問題 科目A・B 問8
• A社は従業員200名の通信販売業者である。一般消費者向けに生活雑貨、ギフト商品などの販売を手掛けている。取扱商品の一つで…2022年度 公開問題 科目A・B 問59
• 退職する従業員による不正を防ぐための対策のうち、IPA“組織における内部不正防止ガイドライン（第5版）”に照らして、適切…2022年度 公開問題 科目A・B 問2
• 退職する従業員による不正を防ぐための対策のうち、IPA“組織における内部不正防止ガイドライン(第4版)”に照らして、適切…2019年度 秋期 午前 問4
• 退職する従業員による不正を防ぐための対策のうち，IPA“組織における内部不正防止ガイドライン（第4版）”に照らして，適切…2018年度 春期 午前 問4