大規模なシステム開発を受注したA社では，不足する開発要員を派遣事業者であるB社からの労働者派遣によって補うことにした。A社の行為のうち，労働者派遣法に照らして適切なものはどれか。

選択肢

• アシステム開発が長期間となることが予想されるので，開発要員の派遣期間を3年とする契約を結ぶ。
• イ派遣候補者の履歴書及び業務経歴書の提出をB社に求め，書類選考を行い，面接対象者を絞り込む。
• ウ派遣された要員が大きな作業負担を負うことが見込まれるので，B社に20代男性の派遣を依頼する。
• エ派遣労働者がA社の指揮命令に対して申し立てた苦情に自社で対応せず，その処理をB社に任せる。

正解と解説

正解：ア システム開発が長期間となることが予想されるので，開発要員の派遣期間を3年とする契約を結ぶ。

労働者派遣では、派遣先が事前に派遣労働者を特定する行為は禁じられており、性別や年齢を指定して依頼することもできない。また苦情への対応は派遣先も担う責務であり、丸投げはできない。派遣期間については、当時の法令上3年を上限とする契約が認められていた。

選択肢ごとの解説

• ア正しい。派遣期間を3年とする契約は法令の上限の範囲内であり、問題ない。
• イ書類選考や面接による絞り込みは、派遣労働者を事前に特定する行為に当たり禁止されている。
• ウ性別や年齢を指定した派遣の依頼は、差別的取扱いに当たり認められない。
• エ自社の指揮命令に関する苦情は派遣先も適切に処理する義務があり、派遣元へ任せきりにはできない。

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