発注者と受注者の間でソフトウェア開発における請負契約を締結した。ただし，発注者の事業所で作業を実施することになっている。この場合，指揮命令権と雇用契約に関して，適切なものはどれか。

選択肢

• ア指揮命令権は発注者にあり，さらに，発注者の事業所での作業を実施可能にするために，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶ。
• イ指揮命令権は発注者にあり，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく，発注者の事業所で作業を実施する。
• ウ指揮命令権は発注者にないが，発注者の事業所での作業を実施可能にするために，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶ。
• エ指揮命令権は発注者になく，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく，発注者の事業所で作業を実施する。

正解と解説

正解：エ 指揮命令権は発注者になく，受注者に所属する作業者は，新たな雇用契約を発注者と結ぶことなく，発注者の事業所で作業を実施する。

請負契約では、受注者は仕事の完成に責任を負い、作業者への指揮命令は受注者が行う。発注者に指揮命令権はない。また作業場所が発注者の事業所であっても、それだけで発注者と作業者の間に雇用関係が生じることはなく、新たな雇用契約は不要である。

選択肢ごとの解説

• ア請負では発注者に指揮命令権はなく、雇用契約を結ぶ必要もない。
• イ発注者に指揮命令権があるとしている点が誤り。それでは偽装請負に当たる。
• ウ指揮命令権の扱いは正しいが、新たな雇用契約を結ぶ必要はない。
• エ正解。指揮命令権は発注者になく、雇用契約も新たに結ばない。

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