チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば、メンバーの異なる考え方や価値観が明確になり、メンバーがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。
タックマンモデルの動乱期は価値観の対立が表面化する段階
選択肢
- ア安定期（Norming）
- イ遂行期（Performing）
- ウ成立期（Forming）
- エ動乱期（Storming）
正解と解説
正解：エ 動乱期（Storming）
タックマンモデルはチームの発展を成立期・動乱期・安定期・遂行期・解散期の5段階で捉える。動乱期（Storming）は、メンバーが互いの考え方や価値観の違いに直面し、意見や主張がぶつかり合う混乱の段階で、これを乗り越えることで規範が形成され安定期へ移行する。
選択肢ごとの解説
- ア役割や規範が共有され、協力関係が定着する段階。
- イチームが成熟し、高い成果を安定して出せる段階。
- ウメンバーが集まったばかりで互いを探り合う初期の段階。
- エ正解。価値観の相違が表面化し意見を主張し合う段階が動乱期。
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最終更新：2026-08-25／解説・選択肢ごとの解説は資格暗記が独自に作成しています。問題文と選択肢の出典は上記のとおりです。