ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

選択肢

• ア従業員が仕事と生活の調和を図り,やりがいをもって業務に取り組み,組織の活力を向上させることである。
• イ性別や年齢,国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって,組織の活力を向上させることである。
• ウ自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み,その達成度に応じて評価が行われることである。
• エ労使双方が労働条件についての合意を形成し,協調して収益の増大を目指すことである。

正解と解説

正解：イ 性別や年齢,国籍などの面で従業員の多様性を尊重することによって,組織の活力を向上させることである。

ダイバーシティマネジメントは、性別・年齢・国籍・障がいの有無などの多様性を積極的に受け入れ、その違いを組織の強みとして活かす経営手法である。多様な視点が入ることで発想の幅が広がり、組織の活力や競争力の向上につながるとされる。ワークライフバランスや目標管理制度とは目的が異なる。

選択肢ごとの解説

• ア仕事と生活の調和を図る取組みはワークライフバランスの説明である。
• イ従業員の多様性を尊重して組織の活力を高める、ダイバーシティマネジメントの定義。
• ウ自ら目標を立てて達成度で評価される仕組みは目標管理（MBO）の説明である。
• エ労使が労働条件を協議して合意する話であり、労使関係の説明にあたる。

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