チームの発展段階を五つに区分したタックマンモデルによれば,メンバの異なる考え方や価値観が明確になり,メンバがそれぞれの意見を主張し合う段階はどれか。

選択肢

• ア安定期(Norming)
• イ遂行期(Performing)
• ウ成立期(Forming)
• エ動乱期(Storming)

正解と解説

正解：エ 動乱期(Storming)

タックマンモデルはチームの発展を成立期・動乱期・安定期・遂行期・解散期の5段階でとらえる。動乱期（Storming）は、作業を進めるうちにメンバーの考え方や価値観の違いが表面化し、互いに主張をぶつけ合う段階である。この衝突を乗り越えると、規範が共有される安定期へ移行する。

選択肢ごとの解説

• ア安定期は行動規範が共有され、協調して作業できるようになった段階である。
• イ遂行期はチームが有機的に機能し、高い成果を出せる段階である。
• ウ成立期はメンバーが集まったばかりで、互いに様子をうかがう段階である。
• エ正しい。価値観の違いが表面化し主張がぶつかる段階が動乱期である。

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