労働者派遣事業における派遣労働者の労働時間、休日、休暇などの具体的な就業に関する枠組み設定のうち、労働関連の法に照らして適切なものはどれか。

選択肢

• ア派遣元と派遣先との間で設定し、派遣労働者はその条件に従わなければならない。
• イ派遣先が設定し、それを派遣元と派遣労働者に通知することになっている。
• ウ派遣先と派遣労働者との間で設定し、両者の間の労働契約に盛り込む必要がある。
• エ派遣元と派遣労働者との間で設定し、派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければならない。

正解と解説

正解：エ 派遣元と派遣労働者との間で設定し、派遣先はその範囲内で派遣労働者を指揮命令の下に労働させなければならない。

労働者派遣では、雇用契約を結んでいるのは派遣元と派遣労働者であるため、労働時間や休日、休暇といった労働条件の枠組みは派遣元との間で定められる。派遣先はその枠組みの範囲内で、業務に関する指揮命令を行う。雇用主としての責任と指揮命令の権限が分離している点が、請負や出向との大きな違いである。

選択肢ごとの解説

• ア派遣元と派遣先の契約は派遣の条件を定めるもので、労働条件そのものを労働者に一方的に課すものではない。
• イ派遣先が労働条件を設定して通知する仕組みにはなっていない。
• ウ派遣先と派遣労働者の間に労働契約は存在しない。
• エ正解。労働条件は派遣元と派遣労働者との間で定め、派遣先はその範囲内で指揮命令する。

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